何某与某IT公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2014年6月至2017年6月。2016年9月，何某向公司邮件提出“因个人原因不能继续工作，申请离职，最后工作日为10月31日”。同日，公司领...
劳动合同存续期间跨越2008年1月1日，面对经济补偿金年限封顶的规定应如何计算？有效期？失效时间限制具体计算方式...
无固定期限的劳动合同，《劳动合同法》实施11年了，在司法实务中，关于无固定期限劳动合同签订必要充分条件、签订的不同情形、不同区域的实践、固定劳动合同前提条件等问题依然...
“快退休了，突然发现社保还未缴够15年，怎么办？”现实中，不少员工在快要退休时，发现社保尚未缴够15年，而无法享受到退休待遇的情况。但是按国家规定不足最低缴款年限的退休...
我国劳动法律法规对实习生与用人单位之间的劳动用工关系未明确规定，如何认定双方关系不仅关系到实习生的就业问题，也关系到用人单位用工风险问题。那么用人单位与实习生签订...
我确认已经受过 公司规章制度及员工手册的培训，并已了解所有的内容，我将认真遵照公司规章制度和员工手册等相关管理规定执行。...
小何是一家公司的销售，为了和客户维持好关系，开拓新的销售渠道,经常出差在外，有时连续几个星期，有时法定假日也在外面，不仅如此，工作任务也非常饱满，公司要求出差汇报必...
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。同时根据《职工带薪年休假条例》之规定，若职工请事假累计20天以上且单位按照规...
【第二十二条】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约...
企业用工的首要环节就是招聘。招聘环节对企业意向的人员需要进行背景调查。对招聘的重要岗位、重要职位应该预先调查，但是这类调查成本偏高。通过工作分析确定对某岗位的调查...
员工小玲是一家公司前台，平时工作时忙时闲的。一天上班期间老板发现小玲正在玩微信，本来公司事情不顺心，老板一气之下以违反公司规定为由直接让人力资源部给小玲办理离职手...
《反不正当竞争法》第十条第三款规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密一般包括技术...
国家立法机关立足用人单位与员工的劳动合同实践先后发布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确提出：用人单位自用工之...
年假作为一种员工福利，是很多劳动者关心的问题，现实中，有不少公司为了保证公司业务经营，并未及时安排员工休年休假，甚至到年底了仍然有很多员工还未休或未完年假。案例！...
社保费用是企业人力成本的重要组成部分，直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力，从节约企业用工成本来说，如果企业人员符合下列这几种情况，可以考虑不用给相关人员购买社...
员工在解除劳动关系后发现怀孕数周可以获得赔偿或哪些主张权利。要根据实际情况分析怀孕女工的权利保护，比如在解除劳动关系后发现怀孕数周的多种情形分析。以下节选自杨律师...
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作...
用人单位规章制度是指用人单位通过民主程序制定、内容合法且依法进行公示的，对劳动者行使日常管理权，维护用人单位正常工作秩序的法律文件。根据《劳动合同法》第三十八条第...
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按...
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...
