劳动关系的认定要考虑以下因素：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位和劳动者之间是管理与被管理的关系，劳动关系具有隶属性。

法定代表人是否能与公司建立劳动关系，具体区分不同情况，在兼任法定代表人的股东对公司具有全面控制权的情况下，应认定双方不存在劳动关系。

综上，从身份属性、产生方式和报酬性质等方面综合分析，法定代表人与普通劳动者存在显著区别，一般不宜认定双方存在劳动关系。当然，若法定代表人并不具备股东身份，而为公司对外聘请的职业经理人的，应当认定存在劳动关系。