什么是旷工？一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。这是形成旷工的两个因素。旷工是一项非常严重的工作纪律缺失，是企业在管理中最难处理的问题之一。面对旷工，企业处罚措施各有不同，采纳最多的处罚措施是扣除薪资。有扣除当日薪资的，有扣除半月薪资的，有扣除当月绩效的，等等。最常见是旷工一天扣除三天薪资的情形，那么企业这种处罚制度可行吗？

法51律师回答：不可以！

【原因如下】

1. 工资是劳动者提供劳动的对价，即便员工存在旷工1天的行为，也不应扣除3天的工资，只能扣除旷工当天的工资，因为其余2天，员工向公司提供了正常的劳动，如果扣除就涉嫌克扣工资。

2. 公司的规章制度即使经过职工代表大会讨论通过并公示，但其中关于“旷工一天扣除三天工资”的规定违反国家劳动法律法规规定，系无效内容，对劳动者不具有约束力。

3. 工资是劳动者提供劳动所应获得的劳动报酬，也是劳动者赖以维持生活之必须。劳动者可以根据以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同，这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险。

【律师建议】

公司在制定或优化公司规章制度时，利用绩效、全勤奖等方法与考勤制度挂钩，可以将员工工资、绩效、奖金等福利性质作为奖励或者经济处罚手段。

【法律适用】

《劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条。