怎样的劳务派遣公司才可靠？法51整理！

劳务派遣公司在生产实践及经济合作中广泛存在。而规范劳务派遣用工的首要步骤是如何鉴别合格的劳务机构。

一家合格的劳务派遣公司有如下要求：

一、注册资本

依据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。此外，劳务派遣公司从事派遣业务应当得到劳动和社会保障局颁发的职业介绍（劳务派遣机构）许可证。

二、专业能力

《劳动合同法》的对派遣公司提出了一系列要求，要求派遣公司必须具备相当的实力和专业能力。比如经营时间的考察，员工团队是否稳定，是否胜任，是否建立了完善的规章制度和工作程序，经营中是否预防劳动争议等等。

三、管理水平

人性化与专业化管理水平是衡量一家劳务派遣公司的关键因素。一家放心的劳务派遣公司所提供的服务还应当符合人性化和个性化，能够根据不同用工单位的具体情况量身制定最为需要的贴心服务，能够随时为用工单位提供人力资源管理、劳动法律方面的咨询，为用工单位出现的纠纷争议提出有效的解决方案。

【补充】根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违约责任等。